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La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes répond désormais à une obligation de résultats, obligeant les entreprises à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Par application de la méthodologie de calcul définie par décret, le détail des indicateurs est le suivant pour l’entreprise BOYER SA :

   Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : indicateur incalculable au regard de la constitution des groupes de comparaison ;

   Ecart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points) : 35 / 35

   Salariées ayant bénéficié d’un augmentation dans l’année suivant leur       retour de congé maternité (sur 15 points) : 15 / 15

   Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5 / 10

L’index d’égalité salariale est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Notons toutefois que les notes obtenues sur 3 des 4 indicateurs de l’index reflètent la volonté de l’entreprise BOYER SA de s’engager dans une démarche en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.